（2015）泰民四终字第94号

原被告双方于2012年4月9日签订的《聘用协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应为有效协议，被告卢文纲自聘用协议约定的2012年2月8日起与原告国信公司建立劳动关系。原告国信公司主张被告卢文纲自2012年11月初擅自离职，自此双方无劳动关系，被告对此否认，原告国信公司聘用被告卢文纲担任公司常务副总经理，对被告卢文纲在本单位的实际工作时间有能力、有责任提供证据，如无充分证据，应承担对自己不利的法律后果。其证人张某甲只能证实其自2012年国庆节后未再见过被告卢文纲，王某只能证实被告卢文纲未在东平工业园区的公司上过班，该两证人证言不能有效证实被告卢文纲擅自离职。即便是劳动者擅自离职，擅自离职并不能产生劳动关系当然解除的后果，劳动者擅自离职后，用人单位如果认为劳动者严重违反用人单位的规章制度，应当按照法定程序解除与劳动者的劳动关系，原告国信公司于2013年11月8日作出的处理决定，只是对被告卢文纲工资待遇及职务作出处理，无明确解除双方劳动关系的意思表示，且该决定未采取合法有效的程序送达，致使处理决定未生效。被告卢文纲通过律师事务所给原告国信公司发送《律师函》的内容未提及卢文纲是

原被告双方于2012年4月9日签订的《聘用协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应为有效协议，被告卢文纲自聘用协议约定的2012年2月8日起与原告国信公司建立劳动关系。原告国信公司主张被告卢文纲自2012年11月初擅自离职，自此双方无劳动关系，被告对此否认，原告国信公司聘用被告卢文纲担任公司常务副总经理，对被告卢文纲在本单位的实际工作时间有能力、有责任提供证据，如无充分证据，应承担对自己不利的法律后果。其证人张某甲只能证实其自2012年国庆节后未再见过被告卢文纲，王某只能证实被告卢文纲未在东平工业园区的公司上过班，该两证人证言不能有效证实被告卢文纲擅自离职。即便是劳动者擅自离职，

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）泰民四终字第94号 上诉人（原审原告）：山东国信实业集团有限公司。 法定代表人：张居民，董事长。 委托代理人：林相国，国浩律师（济南）事务所律师。 委托代理人：武久文，国浩律师（济南）事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卢文纲。 委托代理人：牟德栋，山东新亮律师事务所律师。 委托代理人：王新亮，山东新亮律师事务所律师。 上诉人山东国信实业集……