劳动合同纠纷 （2015）穗中法审监民抗再字第42号

陈小成、爱华特公司双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于爱华特公司是否已足额向陈小成支付加班工资。陈小成、爱华特公司双方2009年、2012年签订的劳动合同分别约定陈小成正常工作时间工资为860元、1300元，该约定并不违反法律法规的强制性规定，可以作为陈小成加班费计算基数。爱华特公司2008年12月22日发出的214号《通告》已明确告知员工对工资结构进行调整，把“工龄工资”、“住区补贴”、“女工保健费”统一合并为“加班津贴”，上述工资结构的调整并未违反法律的强制性规定，陈小成对此未提出异议且双方一直依此履行，可以认定爱华特公司已在每月工资中向陈小成支付了固定数额的加班费。爱华特公司每月以同期最低工资标准计付陈小成加班工资，再加上固定的加班费，经折算，爱华特公司已足额向陈小成支付了加班工资。陈小成请求爱华特公司支付加班工资4051元及欠付工资25%的赔偿费用1013元缺乏事实和法律依据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。人民法院审查劳动者单方提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规

陈小成、爱华特公司双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于爱华特公司是否已足额向陈小成支付加班工资。陈小成、爱华特公司双方2009年、2012年签订的劳动合同分别约定陈小成正常工作时间工资为860元、1300元，该约定并不违反法律法规的强制性规定，可以作为陈小成加班费计算基数。爱华特公司2008年12月22日发出的214号《通告》已明确告知员工对工资结构进行调整，把“工龄工资”、“住区补贴”、“女工保健费”统一合并为“加班津贴”，上述工资结构的调整并未违反法律的强制性规定，陈小成对此未提出异议且双方一直依此履行，可以认定爱

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法审监民抗再字第42号抗诉机关：广东省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：陈小成，住海南省万宁市。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：爱华特（广州）通讯有限公司，住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：张国平，董事长。委托代理人：江点序、陈祥娟，广东君厚（萝岗）律师事务所律师。申诉人陈小成与被申诉人爱华特(广州)通讯有限公司（以下简……