劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2145号

关于争议焦点一，水利公司除2017年度按应发金额43820元向钟军英发放外，其余年份均为18000元，虽然发放金额较为稳定，但不能仅凭金额相对稳定即推定为固定工资。双方劳动合同中并未约定基本工资包含年终发放的奖金，也未有规章制度或会议纪要等其他书面文件反映部分工资发放时间放在次年年初，结合钟军英曾在2013年奖金发放表上对该18000元奖金签字确认过以及历年银行转款备注事由基本都为奖金性质的情况，水利公司每年年初支付的款项应认定为上一年度的奖金。奖金系用人单位根据企业效益为嘉奖有突出贡献和业绩的劳动者而发放的特殊劳动报酬，其带有奖励和不确定的属性，往往取决于员工的年度工作绩效和企业的年度经营利润。奖金发放属于用人单位的自主权，用人单位可以自行决定是否发放奖金以及发放奖金的条件和标准。劳动合同有年终奖约定的，应当按照约定发放，没有约定的，企业可以与职工协商制定年终奖的发放条件和标准。本案中，并无劳动合同或规章制度对年终奖的提升或降低条件及幅度有所规定，除2017年度外其余年度钟军英的年终奖发放标准基本均为18000元。水利公司在2017年给钟军英核定的年终奖应发金额为43820元，水利公

关于争议焦点一，水利公司除2017年度按应发金额43820元向钟军英发放外，其余年份均为18000元，虽然发放金额较为稳定，但不能仅凭金额相对稳定即推定为固定工资。双方劳动合同中并未约定基本工资包含年终发放的奖金，也未有规章制度或会议纪要等其他书面文件反映部分工资发放时间放在次年年初，结合钟军英曾在2013年奖金发放表上对该18000元奖金签字确认过以及历年银行转款备注事由基本都为奖金性质的情况，水利公司每年年初支付的款项应认定为上一年度的奖金。奖金系用人单位根据企业效益为嘉奖有突出贡献和业绩的劳动者而发放的特殊劳动报酬，其带有奖励和不确定的属性，往往取决于员工的年度工作绩效和企业的年度经营利

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2145号上诉人（一审被告）：钟军英，女，1978年9月6日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：董文生，江苏雅言律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱天岩，江苏雅言律师事务所实习人员。被上诉人（一审原告）：无锡市水利工程有限公司，住所地无锡市新吴区龙山路2-18-902、903。法定代表人：浦建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾艳……