确认劳动关系纠纷 （2014）银民终字第103号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称“用人单位”）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核）等，成为用人单位的内部职工。本案原告提交证据不足以证实原、被告之间存在劳动关系，故对原告主张确认原、被告之间存在劳动关系的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决：原告李国林与被告宁夏宾馆之间不存在劳动关系。宣判后，上诉人李国林不服，提起上诉，请求：撤销银川市兴庆区人民法院（2013）兴民初字第4670号民事判决，发回重审。理由如下：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工情形，一审未采信上诉人提交的证人证言，认定双方之间不存在劳动关系属认定事实、适用法律错误。被上诉人辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应当驳回上诉，维持原判。本院在二审过程中，双方均未提交新的证据。双方对一审查明的事实均无异议，本院经审理后，认为一审查明事

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称“用人单位”）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核）等，成为用人单位的内部职工。本案原告提交证据不足以证实原、被告之间存在劳动关系，故对原告主张确认原、被告之间存在劳动关系的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决：原告李国林与被告宁夏宾馆之间不存在劳动关系。宣判后，上诉人李国林不服，提起上诉，请求：撤销银川市兴庆

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）银民终字第103号上诉人（原审原告）李国林，男，1975年9月3日出生，个体工商户。委托代理人李佳、陈良富，宁夏德声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏宾馆，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区湖滨花园*号楼*层。法定代表人郭怀成，该公司总经理。委托代理人周愔，宁夏兴业律师事务所律师。上诉人李国林因确认劳动关系纠纷一案，不服宁夏回族自治……