劳动合同纠纷 （2014）二中民一终字第0063号

用人单位违反相关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。首先，被告未为原告出具解除劳动关系的证明是因原告就其工作未完全交接完毕，原告称被告的人事绩效主管尹广馨开始同意与其进行交接，但原告到被告处进行交接时尹广馨拒绝交接，被告对上述事实予以否认，原告亦未提交证据证明其主张的事实，故被告未为原告出具解除劳动关系证明材料是因原告就其工作未交接完毕，被告并非故意不给原告出具相关证明。其次，原告就其损失向本院提交了相关证据即证据9、10，证据9显示原告是2012年10月11日才得知自己被天津市世豪广告传媒有限公司录用，而其在2012年9月24日寄发给被告的通知函中写明其与天津市世豪广告传媒有限公司已达成劳动关系合意，如被告未及时出具解除的手续，原告将依法追究被告的赔偿责任。原告在9月24日寄发通知函时其尚不知道已被天津市世豪广告传媒有限公司录用的事实，故原告提交的证据9缺乏客观性，有违常理，不能证明原告损失的存在。关于证据10，因其证明力不足，不予采信，综上，原告提交的证据不能证明其损失的存在。原告要求被告赔偿其损失1040

用人单位违反相关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。首先，被告未为原告出具解除劳动关系的证明是因原告就其工作未完全交接完毕，原告称被告的人事绩效主管尹广馨开始同意与其进行交接，但原告到被告处进行交接时尹广馨拒绝交接，被告对上述事实予以否认，原告亦未提交证据证明其主张的事实，故被告未为原告出具解除劳动关系证明材料是因原告就其工作未交接完毕，被告并非故意不给原告出具相关证明。其次，原告就其损失向本院提交了相关证据即证据9、10，证据9显示原告是2012年10月11日才得知自己被天津市世豪广告传媒有限公司录用，而其在2012

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0063号上诉人（原审原告）贾文。被上诉人（原审被告）天津星耀投资有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区，组织机构代码：66610770-1。法定代表人颜语，董事长。委托代理人温集发，该公司法务人员。上诉人贾文因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2013年11月11日受理、于2013年12月9日作出的（2013）南民……