申请撤销仲裁裁决 （2019）苏03民特81号

一、劳动合同签订的目的在于明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，其实质是双方当事人对合同条款的协商一致。本案中，案涉劳动合同由申请人徐州爱尔教育管理有限公司单方拟定，且合同正文乙方落款处无被申请人王瑜的签名，不能认定王瑜知晓合同约定的权利和义务并与徐州爱尔教育管理有限公司就合同条款协商一致。徐州爱尔教育管理有限公司主张合同正文乙方处空白系王瑜个人原因造成，但未提供证据证明，依法应当承担举证不能的法律后果；其仅以合同封页“王瑜”字样的签名主张劳动合同实际签订缺乏事实依据，其申请对“王瑜”字样签名的真实性进行鉴定并无必要。铜山区劳动人事争议仲裁委员会未启动鉴定程序，并认定徐州爱尔教育管理有限公司未与王瑜签订劳动合同适用支付二倍工资的法律规定并无不当。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，铜山区劳动人事争议仲裁委员会确定的二倍工资差额、工资差额和解除

一、劳动合同签订的目的在于明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，其实质是双方当事人对合同条款的协商一致。本案中，案涉劳动合同由申请人徐州爱尔教育管理有限公司单方拟定，且合同正文乙方落款处无被申请人王瑜的签名，不能认定王瑜知晓合同约定的权利和义务并与徐州爱尔教育管理有限公司就合同条款协商一致。徐州爱尔教育管理有限公司主张合同正文乙方处空白系王瑜个人原因造成，但未提供证据证明，依法应当承担举证不能的法律后果；其仅以合同封页“王瑜”字样的签名主张劳动合同实际签订缺乏事实依据，其申请对“王瑜”字样签名的真实性进行鉴定并无必要。铜山区劳动人事争议仲裁委员会未启动鉴定程序，并认定徐州爱尔教育管

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏03民特81号申请人:徐州爱尔教育管理有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区汉王镇府前街6号。法定代表人：李敬英，该公司总经理。委托代理人：王宁，该公司职工。被申请人:王瑜，女，1986年6月19日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。委托代理人：李以宽，江苏瀛苏律师事务所律师。申请人徐州爱尔教育管理有限公司与被申请人王瑜申请撤销劳动争议仲裁裁决一案……