劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5667号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王洪江主张亿力公司支付其2015年1月1日至同年5月31日期间的工资21,663元之诉请，就双方有争议的月绩效工资之标准，根据双方所签订的年绩效奖协议，参照王洪江2014年度的年绩效奖金额，一审法院认定王洪江月绩效工资标准应为2,325元。综上，就王洪江主张的2015年1月至同年5月工资之诉请，剔除亿力公司已支付部分，对王洪江此项主张之合理部分予以支持。其中所支持的王洪江2015年5月工资差额中，已包括了该月的加班工资。就王洪江主张亿力公司加付其100%的赔偿金之诉请，根据规定，王洪江此项主张得以支持的前提是由劳动行政部责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿，在用人单位逾期不支付的情形下，劳动行政部门责令用单位加付劳动者赔偿金。本案中，王洪江并未向劳动行政部门提出主张，现其直接要求亿力公司加付其赔偿金，于法无据，一审法院实难支持。就王洪江主张亿力公司支付其2010年1月1日至2015年5月31日期间的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王洪江主张亿力公司支付其2015年1月1日至同年5月31日期间的工资21,663元之诉请，就双方有争议的月绩效工资之标准，根据双方所签订的年绩效奖协议，参照王洪江2014年度的年绩效奖金额，一审法院认定王洪江月绩效工资标准应为2,325元。综上，就王洪江主张的2015年1月至同年5月工资之诉请，剔除亿力公司已支付部分，对王洪江此项主张之合理部分予以支持。其中所支持的王洪江2015年5月工资差额中，已包括了该月的加班工资。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5667号上诉人（原审原告）：王洪江，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人（原审被告）：上海亿力电器有限公司。法定代表人：黄建平，总经理。委托诉讼代理人：许培生，男，该公司工作人员。上诉人王洪江、上诉人上海亿力电器有限公司（以下简称“亿力公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民)初字第18584号民事判……