（2016）苏01民终650号

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，忠诚公司与王福广协商解除劳动合同，双方对经济补偿未能达成一致。故忠诚公司应当按照法律规定向王福广支付经济补偿金21033.81元（3004.83×7）。关于第二项争议焦点，王福广所主张的有毒有害岗位津贴、加班工资及双倍工资无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、自判决生效之日起十日内，南京忠诚人力资源有限公司支付王福广经济补偿金21033.81元；二、驳回王福广的其他诉讼请求。宣判后，上诉人王福广不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1998年9月8日，王福广到被上诉人处从事运输工作，直至2008年3月才开始签订正式的书面劳动合同。2015年2月26日被上诉人电话通知王福广单方面终止劳动合同的履行，但王福广不同意终止劳动合同的履行，且被上诉人至今没有给王福广任何的经济赔偿，违反法律的有关规定。根据相关法律法规，忠诚公司应支付王福广非法解除劳动

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，忠诚公司与王福广协商解除劳动合同，双方对经济补偿未能达成一致。故忠诚公司应当按照法律规定向王福广支付经济补偿金21033.81元（3004.83×7）。关于第二项争议焦点，王福广所主张的有毒有害岗位津贴、加班工资及双倍工资无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、自判决生效之日起十日内，南京忠诚人力资源有限公司支付王福广经济补偿金21033.81元；

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终650号上诉人（原审原告）王福广，男，汉族，1968年11月5日生。委托代理人张刚，江苏苏商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京忠诚人力资源有限公司，住所地南京沿江工业开发区葛关路815号－526。法定代表人胡永贵，该公司经理。委托代理人魏永，南京市六合区葛塘法律服务所法律工作者。上诉人王福广因与被上诉人南京忠诚人力资源有限公司（……