劳动争议 （2018）辽03民终363号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。本案原告与被告于2003年8月31日系因劳动合同期满且双方没有续签而解除劳动合同，原告直至2017年8月8日才向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告在长达14年的时间，从未与被告单位联系，被告亦未给原告开工资，应视为原告完全有理由知道或应当知道自己与被告单位的劳动合同到期且没有续签的事实。原告提出起诉已经超过诉讼时效，经查原告又无引起诉讼时效中断、中止、延长的法定事由发生，且被告提出了原告的诉讼请求已过诉讼时效的答辩，故对原告的请求该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”、第一百三十七条：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”之规定，判决如下：驳回原告杨伟杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨伟杰负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿
摘要
上诉人杨伟杰与被上诉人鞍山荣富达商贸有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终363号上诉人（原审原告）：杨伟杰，男。被上诉人（原审被告）：鞍山荣富达商贸有限责任公司。上诉人杨伟杰因与被上诉人鞍山荣富达商贸有限责任公司（以下简称“荣富达公司”）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2017）辽0304民初2054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已……