劳动合同纠纷 （2016）沪02民终397号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张志光主张顺意丰公司单方面调整其工作区域损害了其合法利益，存在变相克扣张志光的工资的情形，但根据顺意丰公司提交的相关证据，由于顺意丰公司推行伙伴计划，张志光原工作区域已被承包，因此顺意丰公司调整张志光的工作区域并无不妥；且张志光在顺意丰公司的工资计算方式为计件制，张志光在新的工作区域工资数额减少系因其收派件数量下降所致，并非顺意丰公司单方面降低其工资。因此，张志光对该项主张未能充分举证证明，其关于因顺意丰公司克扣工资而解除劳动合同的理由，缺乏相应依据，故原审法院驳回张志光要求顺意丰公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以维持。因张志光的工资系实行计件制，顺意丰公司按照其工作量支付2015年4月、5月工资，并无不当，现张志光要求顺意丰公司按其平均工资补发2015年4月工资差额及5月工资，缺乏法律依据。原审法院根据保底工资计算张志光2015年5月工资并要求顺意丰公司补足4月低于上海市最低工资标准部分，符合法律

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张志光主张顺意丰公司单方面调整其工作区域损害了其合法利益，存在变相克扣张志光的工资的情形，但根据顺意丰公司提交的相关证据，由于顺意丰公司推行伙伴计划，张志光原工作区域已被承包，因此顺意丰公司调整张志光的工作区域并无不妥；且张志光在顺意丰公司的工资计算方式为计件制，张志光在新的工作区域工资数额减少系因其收派件数量下降所致，并非顺意丰公司单方面降低其工资。因此，张志光对该项主张未能充分举证证明，其关于因顺意丰公司克扣工资而解

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终397号上诉人（原审原告）张志光，男，1984年6月17日出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人张昱伟。被上诉人（原审被告）上海顺意丰速运有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人徐丽平。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人张志光因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第1908号民事判决，向本院提……