（2014）宁民终字第5422号

本案的三方当事人系劳动法意义上的适格主体，通过签订劳务派遣协议及劳动合同，三方确立了劳务派遣关系，三方当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。用人单位或实际用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应由用人单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。首先，全毅公司及领航公司对卢韦因工致残的事实不持异议，故卢韦在主动解除劳动合同之后，应当获得一次性伤残就业补助金。全毅公司认为一次性伤残就业补助金应由领航公司承担，领航公司则认为该补助金应由全毅公司支付。原审法院认为，全毅公司与领航公司签订的劳动派遣协议中虽对于“一次性再就业补偿金和工伤医疗补助金”的支付进行了约定，但该约定仅发生在用人单位和实际用工单位之间，无法对抗国家劳动法律的规定。综上，从充分保护劳动者合法权益的角度出发，原审法院对于全毅公司要求无需向卢韦支付一次性伤残就业补助金，应由领航公司向卢韦支付的诉讼请求依法不予支持，全毅公司及领航公司应当连带支付卢韦一次性伤残就业补助金14067.5元（56270元÷12×3）。其次，本案中，卢韦向全毅公司提交了“辞职报告”，从其内容来看，表达了因全毅公司存在未向其足额支付加工资等行

本案的三方当事人系劳动法意义上的适格主体，通过签订劳务派遣协议及劳动合同，三方确立了劳务派遣关系，三方当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。用人单位或实际用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应由用人单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。首先，全毅公司及领航公司对卢韦因工致残的事实不持异议，故卢韦在主动解除劳动合同之后，应当获得一次性伤残就业补助金。全毅公司认为一次性伤残就业补助金应由领航公司承担，领航公司则认为该补助金应由全毅公司支付。原审法院认为，全毅公司与领航公司签订的劳动派遣协议中虽对于“一次性再就业补偿金和工伤医疗补助金”的支付进行了约定，但该约定仅发生在用人单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5422号上诉人（原审原告）上海全毅快递有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区中牌楼东168号。法定代表人徐云，该公司总经理。委托代理人宋新海，男，汉族，1979年9月15日生。被上诉人（原审被告）卢韦，男，汉族，1972年2月15日生。委托代理人柳爱霞（系卢韦之妻），女，汉族，1970年7月19日生。原审第三人南京领航人才派遣……