（2015）深中法劳终字第3810号

袁勇与联维亚公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。联维亚公司解除与袁勇的劳动合同关系是否合法，为本案争议的焦点问题。本案中，联维亚公司主张袁勇利用其担任IT工程师的职务便利，多次在考勤系统中修改其考勤记录，该行为严重违反公司的奖惩制度。对于其上述主张，联维亚公司在一审中提供袁勇与公司人力行政部职员朱某某之间的短信记录予以证实；袁勇认可该短信记录的真实性，但否认其在短信中已承认多次在考勤系统中修改其考勤记录的事实，主张其仅承认存在上班迟到的事实。对此本院认为，综合考量联维亚公司职员朱某某发给袁勇的短信内容“袁勇：你好，我是人力行政部朱某某，根据调查近半年你利用职务之便修改系统考勤数据共18次，此行为严重违反公司奖惩制度…”，袁勇回复短信的内容“好，我弄虚作假了吗？不就是违反公司制度吗？…”及袁勇回复该短信的语境、语气，联维亚公司主张袁勇在双方发生本案纠纷前已承认了其多次在考勤系统中修改其考勤记录的事实，本院予以采信。对于袁勇的上述不诚信行为，联维亚公司将其定性为弄虚作假及违反公司《奖惩制度》6.4.4条的行为，并无不妥。据此，联维亚公司以袁勇严重违反公

袁勇与联维亚公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。联维亚公司解除与袁勇的劳动合同关系是否合法，为本案争议的焦点问题。本案中，联维亚公司主张袁勇利用其担任IT工程师的职务便利，多次在考勤系统中修改其考勤记录，该行为严重违反公司的奖惩制度。对于其上述主张，联维亚公司在一审中提供袁勇与公司人力行政部职员朱某某之间的短信记录予以证实；袁勇认可该短信记录的真实性，但否认其在短信中已承认多次在考勤系统中修改其考勤记录的事实，主张其仅承认存在上班迟到的事实。对此本院认为，综合考量联维亚公司职员朱某某发给袁勇的短信内容“袁勇：你好，我是人力行政部朱某某，根据调查近半年你利用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3810号上诉人（原审被告）：袁勇，身份证住址湖南省株洲县。委托代理人：赵小建，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳联维亚电子科技有限公司。住所地：深圳市宝安区。法定代表人：曾露露，董事长。委托代理人：苏烨，该公司法律顾问。上诉人袁勇因与被上诉人深圳联维亚电子科技有限公司（以下简称联维亚公司）劳动合同纠纷一案，不服广……