（2015）潍劳仲撤字第28号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。晨鸣广源公司对欠发王子华自2014年3月至4月份的工资6827.6元的事实没有异议，王子华对双方在离职结算通知书中约定从工资中扣除资料整理费2500元的事实予以认可，本院对上述事实予以确认。故，晨鸣广源公司应支付给王子华2014年3月至4月份的工资4327.6元（6827.6元-2500元）。晨鸣广源公司主张王子华在工作中故意将相关业务工程量重复计算给其造成经济损失、离职前未进行工作交接且擅自旷工，未提供证据予以证实，本院不予采信。综上，因晨鸣广源公司未提供有效证据证实寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字（2015）第373号仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款所规定的情形，晨鸣广源公司关于撤销寿劳人裁字（2015）第373号仲裁裁决的主张不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回寿光晨鸣广源地产有限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。晨鸣广源公司对欠发王子华自2014年3月至4月份的工资6827.6元的事实没有异议，王子华对双方在离职结算通知书中约定从工资中扣除资料整理费2500元的事实予以认可，本院对上述事实予以确认。故，晨鸣广源公司应支付给王子华2014年3月至4月份的工资4327.6元（6827.6元-2500元）。晨鸣广源公司主张王子华在工作中故意将相关业务工程量重复计算给其造成经济损失、离职前未进行工作交接且擅自旷工，未提供证据予以证实，本院不予采信。综上，因晨鸣广源公司未提供有效证据证实寿光市劳动人事

山东省潍坊市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）潍劳仲撤字第28号申请人寿光晨鸣广源地产有限公司，住所地：寿光市圣城街595号。法定代表人常立亭，董事长。委托代理人孙少英，该公司职工。委托代理人魏博田，该公司职工。被申请人王子华。申请人寿光晨鸣广源地产有限公司（以下称晨鸣广源公司）与被申请人王子华劳动争议一案，寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月10日作出寿劳人裁字（2015）第37……