申请撤销仲裁裁决 （2017）川08民特15号

本案争议焦点为双方签订《劳动合同》后能否再签订《客运出租汽车管理合同》，以及《客运出租汽车管理合同》的性质认定。根据交通运输部令2016年第64号《巡游出租汽车经营服务管理规定》第二十一条“巡游出租汽车经营者应当遵守下列规定：（四）保障聘用人员合法权益，依法与其签订劳动合同或者经营合同”、第三十三条“巡游出租汽车经营者应当按照有关法律法规的规定保障驾驶员的合法权益，规范与驾驶员签订的劳动合同者经营合同”的规定，为了保障聘用人员、驾驶员的合法权益，有用人主体资格的用人单位应当与劳动者签订《劳动合同》，不具用人单位主体资格的用工主体只能与被雇佣者签订经营合同。本案中，申请人广运集团公司作为有用人单位主体资格的巡游出租汽车经营者应当依法与被申请人罗胥文签订劳动合同。申请人广运集团公司与被申请人罗胥文签订《劳动合同》中明确约定了劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、民主管理和劳动纪律、社会保险及福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及劳动合同的变更、解除和终止等条款。后双方经过平等协商，再签订《客运出租汽车管理合同》，约定了经营管理方式、营运车辆及车辆所有权、

本案争议焦点为双方签订《劳动合同》后能否再签订《客运出租汽车管理合同》，以及《客运出租汽车管理合同》的性质认定。根据交通运输部令2016年第64号《巡游出租汽车经营服务管理规定》第二十一条“巡游出租汽车经营者应当遵守下列规定：（四）保障聘用人员合法权益，依法与其签订劳动合同或者经营合同”、第三十三条“巡游出租汽车经营者应当按照有关法律法规的规定保障驾驶员的合法权益，规范与驾驶员签订的劳动合同者经营合同”的规定，为了保障聘用人员、驾驶员的合法权益，有用人主体资格的用人单位应当与劳动者签订《劳动合同》，不具用人单位主体资格的用工主体只能与被雇佣者签订经营合同。本案中，申请人广运集团公司作为有用人单

四川省广元市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）川08民特15号申请人:四川广运集团苍溪有限公司。住所地：四川省苍溪县陵江镇红军路中段***号。法定代表人：ＸＸ茂,该公司经理。委托诉讼代理人：淳亚佰，四川广府律师事务所律师。被申请人:罗胥文,男,生于1987年5月18日,汉族,住四川省苍溪县。仲裁第三人：四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司。住所地：四川省苍溪县陵江镇红军路中段*号。负责人……