（2015）一中民四终字第0463号

张继江于2013年3月1日至2014年8月20日天津静联电子机箱有限公司在处工作，双方存在劳动关系，双方就争议的拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资问题属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。一、对于拖欠工资问题，通过一审院查明的事实，天津静联电子机箱有限公司、张继江对天津静联电子机箱有限公司尚欠张继江2014年6月份工资2946元、7月份工资2886元、8月份工资1852元均无异议，天津静联电子机箱有限公司应当依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定按月足额的向张继江支付工资。二、对于天津静联电子机箱有限公司、张继江争议的未签订书面劳动合同二倍工资问题。首先，对于天津静联电子机箱有限公司、张继江争议的二倍工资是否包括加班费及奖金的问题，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故对天津静联电子机箱有限司主张按基本工资1800元

张继江于2013年3月1日至2014年8月20日天津静联电子机箱有限公司在处工作，双方存在劳动关系，双方就争议的拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资问题属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。一、对于拖欠工资问题，通过一审院查明的事实，天津静联电子机箱有限公司、张继江对天津静联电子机箱有限公司尚欠张继江2014年6月份工资2946元、7月份工资2886元、8月份工资1852元均无异议，天津静联电子机箱有限公司应当依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定按月足额的向张继江支付工资。二、对于天津静联电子机箱有限公司、张继江争议的未签订书面劳动合同二倍

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0463号上诉人（原审原告）天津静联电子机箱有限公司，住所地天津市静海县唐官屯镇满意庄村。法定代表人赵冬冬，总经理。被上诉人（原审被告）张继江。委托代理人张树刚，天津树刚律师事务所律师。上诉人天津静联电子机箱有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2014）静民初字第6414号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……