劳动争议 （2021）粤01民终4352号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。劳动关系的本质，是劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位向劳动者发放工资报酬的法律关系。在本案中，劳动者自2010年11月5日起未上班，未再提供劳动，用人单位亦没有发放工资。双方的劳动关系早已在2010年时实际终结，而且已终结了9年，保利公司向丁进文发出的解除劳动合同通知，只不过是在名义上确认这持续了9年的事实而已。丁进文自2010年12月6日起未上班，未为保利公司提供正常劳动，其要求保利公司支付2011年1月1日至2019年7月26日期间的工资，无事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回丁进文的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由丁进文负担。经二审审查，一审法院查明事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院认为：首先，关于丁进文请求保利公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。一方面，丁进文在首次休假期满后即2010年

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。劳动关系的本质，是劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位向劳动者发放工资报酬的法律关系。在本案中，劳动者自2010年11月5日起未上班，未再提供劳动，用人单位亦没有发放工资。双方的劳动关系早已在2010年时实际终结，而且已终结了9年，保利公司向丁进文发出的解除劳动合同通知，只不过是在名义上确认这持续了9年的事实而已。丁进文自2010年12月6日起未上班，未为保利公司提供正常劳动，其要求保利公司支付2011年1月1日至2019年7月26日期间的工资，无事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4352号上诉人（原审原告）：丁进文，男，1971年5月6日出生，汉族，住广州市东山区。被上诉人（原审被告）：保利长大工程有限公司，住所地广州市天河区广州大道中942号。法定代表人：刘刚亮。委托诉讼代理人：李春峰、张萍萍，均为广东圣和胜律师事务所律师。上诉人丁进文因与被上诉人保利长大工程有限公司（以下简称保利公司）劳动争议一案，不服广……