提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏10民终3308号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明自己的事实和主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，陈金付与扬州瑞丰公司签订出国劳务合同，双方形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，扬州瑞丰公司作为陈金付的雇主，应当对雇员陈金付提供劳务期间受伤所致损失承担赔偿责任。五矿建设公司与扬州瑞丰公司签订本案所涉劳务分包合同的过程中，作为劳务发包方，对接受劳务分包的一方资质这一劳务分包合同的核心事实，仅对扬州瑞丰公司资质情况进行文字记载，无证据表明其已经通过核验资质证书原件等方式尽到发包人的合理注意和审查义务，其应当与雇主扬州瑞丰公司共同对陈

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明自己的事实和主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，陈金付与扬州瑞丰公司签订出国劳务合同，双方形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏10民终3308号上诉人（原审被告）：扬州瑞丰劳务服务有限公司，住所地江苏省宝应县阳光锦城18号楼13号门市房。法定代表人：李玉芹，该公司经理。委托诉讼代理人：姚德明，江苏誉淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛加风，男，1978年12月19日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区，该公司经理。上诉人（原审被告）：五矿二十三冶建设集团有限公司，住所地……