（2014）深中法劳终字第2650号

本案双方当事人之间的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。关于双方是否签订劳动合同的问题，现双方均确认与石甫远签订劳动合同的“用人单位”为“深圳市坑梓秀新益发家私厂”，鸿运来公司主张与深圳市坑梓秀新益发家私厂为关联企业，公章混用，但未提交证据，故原审认定鸿运来公司与石甫远未签订书面劳动合同，鸿运来公司应支付石甫远双倍工资正确，鸿运来公司的该上诉理由，证据不足，不能成立。鸿运来公司主张已足额支付工资，但石甫远对公司提交的工资表真实性不予确认，鸿运来公司在本院释明后亦明确表示不申请鉴定，故该证据应不予采信，鸿运来公司的该上诉理由，不能成立。因鸿运来公司存在未足额支付工资及加班费的情况，原审认定石甫远被迫解除劳动关系，鸿运来公司应支付解除劳动合同经济补偿金正确。石甫远上诉主张的未支付工资、加班费超出原审判决的部分，无事实依据，本院不予支持。综上，鸿运来公司及石甫远的上诉理由均不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳鸿运来实业有限公司和石甫远各负担5元

本案双方当事人之间的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。关于双方是否签订劳动合同的问题，现双方均确认与石甫远签订劳动合同的“用人单位”为“深圳市坑梓秀新益发家私厂”，鸿运来公司主张与深圳市坑梓秀新益发家私厂为关联企业，公章混用，但未提交证据，故原审认定鸿运来公司与石甫远未签订书面劳动合同，鸿运来公司应支付石甫远双倍工资正确，鸿运来公司的该上诉理由，证据不足，不能成立。鸿运来公司主张已足额支付工资，但石甫远对公司提交的工资表真实性不予确认，鸿运来公司在本院释明后亦明确表示不申请鉴定，故该证据应不予采信，鸿运来公司的该上诉理由，不能成立。因鸿运来公司存在未足额支付工资及加班费的情况，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2650号上诉人（原审原告）：深圳鸿运来实业有限公司。住所地：广东省深圳市坪山新区坑梓办事处秀新工业区**。组织机构代码74320023-0。法定代表人：杨少甫，董事长。委托代理人：郑智悦，广东诚博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石甫远。委托代理人：穆清，广东博商律师事务所律师。委托代理人：孙桢晶，深圳市法律援助处法律援助律师……