人事争议 （2019）湘01民终7162号

庭审中，叶全福、锦峰建设公司对双方的劳动关系解除均无异议，故一审法院确认双方的劳动关系自叶全福提出离职申请之日，即2018年10月15日解除。劳动者发生工伤事故后，可根据伤残等级按照劳动者受到事故伤害前12个月平均工资计算应当享受的工伤保险待遇。现叶全福、锦峰建设公司对叶全福受伤前的平均工资有争议，经查，叶全福在受到事故伤害前12个月，累计发放工资59215.9元，依此推算其月平均工资为4934.65元/月（59215.9元÷12月）。庭审中，锦峰建设公司同意以仲裁认定的月平均工资为计算标准，故一审法院以5383.26元/月作为本案工伤保险待遇计算基数。因此，劳动合同解除后，依法应当由锦峰建设公司支付给叶全福的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残就业补助金43066.08元（5383.26元/月×8月）；2、护理费334.2元（经查，湖南省2016年在岗职工月平均工资为5013元，叶全福住院期间锦峰建设公司公司未派人护理期间4天，即5013元/月÷30天×50％×4天）；3、停工留薪期待遇，根据叶全福的伤情、治疗情况及实际停工情况，一审法院酌情确定叶全福的停工留薪期为5个月，故停工留薪期待

庭审中，叶全福、锦峰建设公司对双方的劳动关系解除均无异议，故一审法院确认双方的劳动关系自叶全福提出离职申请之日，即2018年10月15日解除。劳动者发生工伤事故后，可根据伤残等级按照劳动者受到事故伤害前12个月平均工资计算应当享受的工伤保险待遇。现叶全福、锦峰建设公司对叶全福受伤前的平均工资有争议，经查，叶全福在受到事故伤害前12个月，累计发放工资59215.9元，依此推算其月平均工资为4934.65元/月（59215.9元÷12月）。庭审中，锦峰建设公司同意以仲裁认定的月平均工资为计算标准，故一审法院以5383.26元/月作为本案工伤保险待遇计算基数。因此，劳动合同解除后，依法应当由锦峰建设

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终7162号上诉人（原审原告）：叶全福，男，汉族，1963年12月16日出生，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：伍瑛，湖南湘达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南锦峰建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市金洲新区金水东路008号。法定代表人：晏三明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗碧辉，湖南华章律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐……