（2015）宁民终字第3431号

双方于2013年12月20日签订的协议，系双方真实意思表示，应合法有效。该协议虽约定顺祺公司需保证赵成忠正常上班到退休为止，但双方因合同期满而终止亦是符合法律规定的。该协议形成于赵成忠伤残等级鉴定结论做出之前，本就有失公允。现由于双方已于2014年10月14日因合同期满而终止劳动合同，且顺祺公司一直未向赵成忠支付该协议中约定的款项，故原审法院认定双方应根据协议第五条约定的内容执行即如双方终止合同、需按国家政策办理。赵成忠在离职时虽然签订“离公司协议”，但该协议系格式文本，由用人单位提供，其格式条款的内容为赵成忠自愿要求解除与顺祺公司之间的劳动关系，显然与双方因合同期满终止劳动关系相矛盾。故原审法院对顺祺公司以此协议中格式条款“与顺祺（南京）洗染有限公司不再存在任何经济及法律纠葛”作为抗辩理由不予采信。针对第二个争议焦点，原审法院认为：1、关于医疗费及住院伙食补助费，根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，上述费用应从工伤保险基金中支付。本案中，顺祺公司为赵成忠缴纳工伤保险费，且赵成忠已从工伤保险基金中领取医疗费及住院伙食补助费，现赵成忠再向顺祺公司主张此费用没有法律依据，原审法

双方于2013年12月20日签订的协议，系双方真实意思表示，应合法有效。该协议虽约定顺祺公司需保证赵成忠正常上班到退休为止，但双方因合同期满而终止亦是符合法律规定的。该协议形成于赵成忠伤残等级鉴定结论做出之前，本就有失公允。现由于双方已于2014年10月14日因合同期满而终止劳动合同，且顺祺公司一直未向赵成忠支付该协议中约定的款项，故原审法院认定双方应根据协议第五条约定的内容执行即如双方终止合同、需按国家政策办理。赵成忠在离职时虽然签订“离公司协议”，但该协议系格式文本，由用人单位提供，其格式条款的内容为赵成忠自愿要求解除与顺祺公司之间的劳动关系，显然与双方因合同期满终止劳动关系相矛盾。故原审

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3431号上诉人（原审原告）赵成忠，男，汉族，1955年1月12日生。委托代理人赵成有，江苏赵成有律师事务所律师。上诉人（原审被告）顺祺（南京）洗染有限公司，住所地南京市沿江工业开发区新吴家洼266号。法定代表人朱靖，该公司总经理。委托代理人孙金清，江苏共盈律师事务所律师。委托代理人朱姝，江苏共盈律师事务所律师。上诉人赵成忠与上诉人顺……