劳动争议 （2016）苏08民终2076号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2007年9月10日进入被告柯爱亚公司从事操作工工作。2015年8月30日，原告吴爱萍通过快递向被告柯爱亚公司邮寄解除劳动关系通知书。原告2015年9月1日继续在被告柯爱亚公司上班但未提供证据证明，被告柯爱亚公司称当日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，同意2015年8月30日双方解除劳动关系。故确认原告吴爱萍与被告柯爱亚公司自2007年9月10日至2015年8月30日之间存在劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2007年9月10日进入被告柯爱亚公司从事操作工工作。2015年8月30日，原告吴爱萍通过快递向被告柯爱亚公司邮寄解除劳动关系通知书。原告2015年9月1日继续在被告柯爱亚公司上班但未提供证据证明，被告柯爱亚公司称当日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，同意2015年8月30日双方解除劳动关系。故确认原告吴爱萍与被告柯爱亚公司自2007年9月10日至2015年8月30日之间存在劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2076号上诉人（原审被告）：淮安市柯爱亚电子有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区纬七路北、经十四路西侧厂房。法定代表人：刁广明，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙卫东，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴爱萍。委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。上诉人淮安市柯爱亚电子有限公司（以下简称柯爱亚公司）……