确认劳动关系纠纷 （2019）鄂05民终3185号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系属于一种长期的，人身依附关系强烈的关系，用工单位不仅是劳动者提供劳动的对象，更是对劳动者进行人身管理的主体，劳动关系的建立并非以提供劳动为唯一成立要件。一个劳动者一次只能与一个用工单位建立劳动关系，根据沈绍伍及其证人的陈述，沈绍伍并未与双臣泰安公司建立长期、单一的劳动关系，亦未接受被告单位用工制度的管理，而是哪里需要用工就前往哪里务工，工资亦按日结算，由包工头发放，沈绍伍主张其与双臣泰安公司之间存在劳动关系的证据不充分，对沈绍伍该请求不予支持。据此，一审法院判决：驳回沈绍伍的全部诉讼请求。受理费减半收取5元，由沈绍伍负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：沈绍伍与双臣泰安公司之间是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系属于一种长期的，人身依附关系强烈的关系，用工单位不仅是劳动者提供劳动的对象，更是对劳动者进行人身管理的主体，劳动关系的建立并非以提供劳动为唯一成立要件。一个劳动者一次只能与一个用工单位建立劳动关系，根据沈绍伍及其证人的陈述，沈绍伍并未与双臣泰安公司建立长期、单一的劳动关系，亦未接受被告单位用工制度的管理，而是

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终3185号上诉人（原审原告）：沈绍伍，男，1970年3月22日出生，土家族，住湖北省五峰土家族自治县。委托诉讼代理人：谢圣红，湖北德豪律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：湖北双臣泰安建筑劳务有限公司，统一社会信用代码914201123037604960，住所地武汉市东西湖区辛安渡工业园99号。法定代表人：裴兵，该公司总……