（2013）晋中中法行终字第25号

根据生效的法律文书可以确认张连云与山西沃方矿业有限公司存在劳动关系。张连云在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。山西沃方矿业有限公司认为张连云受伤与公司无关，不应认定为工伤，但在工伤认定部门指定的期限内未能提供相应证据予以证实，故其上诉理由不能成立。需要指出的是，企业生存与发展离不开员工，员工是企业的重要资源，张连云出事后，公司通过合法手段理清与员工的劳动关系可以理解，但在生效判决就双方关系作出认定后，其不是反思公司在工程发包过程的失误，加强规范管理，反而坚称其与张连云没有任何法律关系，张连云的伤害系自身故意违章造成，其如此冷漠的理由令人震惊。我们希望用人单位切实担负起企业的社会责任，在员工受到身体伤害后，不要再使其心灵受到伤害，善待员工，共同构建和谐温暖的劳动用工关系。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉

根据生效的法律文书可以确认张连云与山西沃方矿业有限公司存在劳动关系。张连云在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。山西沃方矿业有限公司认为张连云受伤与公司无关，不应认定为工伤，但在工伤认定部门指定的期限内未能提供相应证据予以证实，故其上诉理由不能成立。需要指出的是，企业生存与发展离不开员工，员工是企业的重要资源，张连云出事后，公司通过合法手段理清与员工的劳动关系可以理解，但在生效判决就双方关系作出认定后，其不是反思公司

山西省晋中市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）晋中中法行终字第25号上诉人（原审原告）山西沃方矿业有限公司。法定代表人郭庆荣，董事长。委托代理人王丽娟，山西锐剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋中市人力资源和社会保障局。法定代表人郑琪文，局长。委托代理人张晶，晋中市人力资源和社会保障局干部。委托代理人宋畅，晋中市人力资源和社会保障局干部。原审第三人张连云。委托代理人程福生。山西沃方矿业……