劳动合同纠纷 （2016）粤03民终20462号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。上诉人通知被上诉人解除劳动合同，理由为被上诉人能力与岗位不匹配，但上诉人提交的考勤记录、工作周报等均为打印件，无被上诉人签字确认，故上诉人的证据不足以证明被上诉人存在能力与岗位不匹配的情形，上诉人属违法解除与被上诉人的劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人还主张被上诉人存在迟到早退、违纪违规等情形，但上诉人的主张亦缺乏事实依据，本院不予采信。原审认定准确，计算无误，处理得当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人深圳市六一网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市六一网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　何　　　溯审判员　陈　　　洋审判员　唐　林　波二〇一六年十二月十九日书记员　胡珊（兼）附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:（一）原判决、裁定认定事实清

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。上诉人通知被上诉人解除劳动合同，理由为被上诉人能力与岗位不匹配，但上诉人提交的考勤记录、工作周报等均为打印件，无被上诉人签字确认，故上诉人的证据不足以证明被上诉人存在能力与岗位不匹配的情形，上诉人属违法解除与被上诉人的劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人还主张被上诉人存在迟到早退、违纪违规等情形，但上诉人的主张亦缺乏事实依据，本院不予采信。原审认定准确，计算无误，处理得当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人深圳市六一网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20462号上诉人（原审原告）：深圳市六一网络科技有限公司。住所地：广东省深圳市福田区车公庙天安创新科技广场。统一社会信用代码：91440300578814414L。法定代表人：熊原，该公司财务总监。委托诉讼代理人：林晓勋，女，汉族，该公司行政主管。被上诉人（原审被告）：陈静，女，汉族，1989年1月10日出生。身份证住址：江西省赣州……