劳动合同纠纷 （2016）苏05民终5631号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。本案中，永润商行已经与夏仙来签订了书面劳动合同。该劳动合同虽为事后补签，但并不违背双方意愿。根据夏仙来自认的补签劳动合同时间，至夏仙来申请劳动仲裁也已一年有余。现夏仙来以双方未签订书面劳动合同为由，要求永润商行支付双倍工资，于法无据，原审法院不予支持。关于夏仙来主张的永润商行违法解除劳动关系经济赔偿金问题。永润商行经民主程序制定了《送货员工制度须知》，并由夏仙来在该须知上签字确认。《送货员工制度须知》第七条明确规定，同事之间和睦相处，努力提高自身素质，如有发生吵架作旷工一天处理，发生打架的，自动离职处理。结合夏仙来于2014年10月12日向永润商行出具的保证书，可以推断夏仙来在上班时间曾经与他人发生过严重争执，影响到了永润商行单位形象，故夏仙来出具保证书，保证不再出现类似行为，否则愿意自动离职。现夏仙来在2015年9月11日再次与客户发生争执，冲突中夏仙来与客户均受伤。该打架事件确实会对永润商行形象造成负面影响。永润商行以此为由，根据《送货员工制度须知》及夏仙来出具的保证书，解除与夏仙来的劳动关系，并无不当。因永润商行单位未组建工会

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。本案中，永润商行已经与夏仙来签订了书面劳动合同。该劳动合同虽为事后补签，但并不违背双方意愿。根据夏仙来自认的补签劳动合同时间，至夏仙来申请劳动仲裁也已一年有余。现夏仙来以双方未签订书面劳动合同为由，要求永润商行支付双倍工资，于法无据，原审法院不予支持。关于夏仙来主张的永润商行违法解除劳动关系经济赔偿金问题。永润商行经民主程序制定了《送货员工制度须知》，并由夏仙来在该须知上签字确认。《送货员工制度须知》第七条明确规定，同事之间和睦相处，努力提高自身素质，如有发生吵架作旷工一天处理，发生打架的，自动离职处理。结合夏仙来于2014年10月12日向

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5631号上诉人（原审原告）：夏仙来。委托诉讼代理人：刘晨，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴中区木渎永润调味品商行，经营地江苏省苏州市吴中区木渎镇木渎商城****幢*号。经营者：陈永明。委托诉讼代理人：李瑶瑶，系公司员工。上诉人夏仙来因与吴中区木渎永润调味品商行（简称永润商行）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院……