劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8629号

本案为二审劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：陈达旭要求华龙公司支付加班费、经济补偿金和医疗费是否有事实和法律依据。关于加班费。首先，陈达旭于1957年10月6日出生，于2017年10月6日年满六十周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，陈达旭与华龙公司之间的劳动关系已于2017年10月6日终止，之后双方之间的关系不再属于劳动关系，故陈达旭关于2017年10月6日之后的加班费诉求不属于劳动争议案件的处理范围，原审法院对该诉求不予处理，并无不当。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款后段的规定，陈达旭应当在劳动关系终止之日即2017年10月6日起一年内就劳动关系终止之前的加班费提起劳动仲裁。但陈达旭2018年12月11日才提起劳动仲裁，已超过上述期间，故原审法院对陈达旭关于2017年10月6日之前的加班费诉求不予支持，并无不当。最后，陈达旭向本院申请调取“上班指纹卡”，本院认为，如前所述，

本案为二审劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：陈达旭要求华龙公司支付加班费、经济补偿金和医疗费是否有事实和法律依据。关于加班费。首先，陈达旭于1957年10月6日出生，于2017年10月6日年满六十周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，陈达旭与华龙公司之间的劳动关系已于2017年10月6日终止，之后双方之间的关系不再属于劳动关系，故陈达旭关于2017年10月6日之后的加班费诉求不属于劳动争议案件的处理范围，原审法院对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8629号上诉人（原审原告）：陈达旭，男，汉族，1957年10月6日出生，居民身份证住址为广西博白县。被上诉人（原审被告）:东莞市华龙实业有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村委会北丫村小组。统一社会信用代码：91441900712256514Q。法定代表人：黄锦斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫伟青，广东凯略律师事务所律师。委……