人事争议 （2016）津01民终4207号

原、被告对双方签订聘用合同,存在聘用合同关系均无异议,原审法院予以确认。本案中双方争议的焦点主要是被告解除与原告的聘用合同关系是否符合相关规定,对此双方进行了举证、质证及充分的阐述。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。据此,如原、被告间因聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止产生的争议可以适用国务院有关规定。2002年7月3日,人事部制定了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其中第六条规范解聘辞聘制度中第㈤项规定,被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。国务院办公厅进行了转发(国办发[2002]35号文件)。人事部针对该《意见》在各地实施中遇到的问题制定了《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发[2003]61号,其中第14条规定,被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。由此可见,后者对前者作出了进一步解释。天津市人事局转发了该《解释》(津

原、被告对双方签订聘用合同,存在聘用合同关系均无异议,原审法院予以确认。本案中双方争议的焦点主要是被告解除与原告的聘用合同关系是否符合相关规定,对此双方进行了举证、质证及充分的阐述。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。据此,如原、被告间因聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止产生的争议可以适用国务院有关规定。2002年7月3日,人事部制定了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其中第六条规范解聘辞聘制度中第㈤项规定,被判处有期

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终4207号上诉人(原审原告)李录增,男,1958年3月20日出生,汉族,无职业,住天津市宝坻区。委托代理人李德智(父子关系),男,1983年3月21日出生,汉族,无职业,住天津市宝坻区。委托代理人马卫,天津宗岳律师事务所律师。被上诉人(原审被告)天津市宝坻区王卜庄镇第二中心小学,住所地天津市宝坻区王卜庄镇六各庄村北。法定代表人商宝民,该……