提供劳务者受害责任纠纷 （2014）安中民三终字第2547号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告虽受雇于王新国，但王新国系被告豫建风景园林公司在安阳昼锦堂修复工程中的项目经理，故王新国雇佣原告的行为系代表的被告豫建风景园林公司，即原告实际与被告豫建风景园林公司之间存在雇佣关系，现原告在该工程施工过程中受伤，被告豫建风景园林公司作为雇主应当承担赔偿责任。被告文物景点管理处已将安阳昼锦堂修复工程发包给了被告豫建风景园林公司，被告文物景点管理处与原告之间并不存在雇佣关系，且被告文物景点管理处在本案中也并不存在任何过错，故被告文物景点管理处依法不应当承担赔偿责任。考虑到原告在工作中未尽到安全注意义务，其自身也应当承担一定的责任，故结合本案，本院确认由原告与被告豫建风景园林公司按2：8划分责任比例，即原告自行承担20%的责任，被告豫建风景园林公司承担80%的赔偿责任。原告主张的误工费4295元（61.36元／天×70天）、护理费859元（61.36元／天×14天×1人），事实清楚、证据充分，本院予以支持；原告共计住院13天，故其住院伙食补助费应为390元（30元／天×13天），但原告仅主张140元（10元／天×14天），故本院予

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告虽受雇于王新国，但王新国系被告豫建风景园林公司在安阳昼锦堂修复工程中的项目经理，故王新国雇佣原告的行为系代表的被告豫建风景园林公司，即原告实际与被告豫建风景园林公司之间存在雇佣关系，现原告在该工程施工过程中受伤，被告豫建风景园林公司作为雇主应当承担赔偿责任。被告文物景点管理处已将安阳昼锦堂修复工程发包给了被告豫建风景园林公司，被告文物景点管理处与原告之间并不存在雇佣关系，且被告文物景点管理处在本案中也并不存在任何过错，故被告文物景点管理处依法不应当承担赔偿责任。考虑到原告在工作中未尽到安全注意义务，其自身也应当承担一定的责任，故结合

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民三终字第2547号上诉人（原审被告）河南豫建风景园林建设公司。委托代理人王新国。被上诉人（原审原告）石新中。委托代理人杜大平，河南观止律师事务所律师。（特别授权）原审被告安阳市市区文物景点管理处。上诉人河南豫建风景园林建设公司（以下简称豫建风景园林公司）因与被上诉人石新中、原审被告安阳市市区文物景点管理处（以下简称文物景点管理处）提供劳务……