劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第356号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方当事人自2014年6月23日劳动合同期满后，原告作为用人单位未与被告及时续签书面劳动合同，故原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日起至解除劳动关系之日止的二倍工资；该二倍工资差额属于赔偿金性质，应自被告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，且最多不超过十一个月。据此，在本案中未签订劳动合同的二倍工资的差额应为20778元（自2014年7月24日起至2015年2月13日止，即2731元÷31天×8天＋20073元）。原告认为无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方当事人自2014年6月23日劳动合同期满后，原告作为用人单位未与被告及时续签书面劳动合同，故原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日起至解除劳动关系之日止的二

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第356号上诉人（原审原告）：惠州育智文化传播有限公司。法定代表人：朱贵华，该公司副总经理。委托代理人：岳彩亭，广东达伦律师事务所律师。委托代理人：卢家发，广东达伦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：谢文朗。上诉人惠州育智文化传播有限公司因与被上诉人谢文朗劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法民一……