工伤保险待遇纠纷 （2013）深中法劳终字第5904号

丽德宝公司与梁恩鑫之间存在劳动关系，合法的劳动关系应受劳动法律法规的调整和约束。一、关于梁恩鑫停工留薪期工资的问题。根据劳动法律法规的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经查，梁恩鑫于2012年10月9日发生工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期为2013年2月9日，故丽德宝公司应支付梁恩鑫该期间的工资人民币14000元（3500元／月×4个月）。因丽德宝公司已支付梁恩鑫停工留薪期工资人民币2967元，扣除该款后，丽德宝公司仍需支付停工留薪期工资差额人民币11033元（14000元-2967元）。丽德宝公司上诉请求无须支付梁恩鑫2012年10月9日至2013年2月9日工伤停工留薪期工资人民币11033元，没有法律依据，本院不予支持。二、关于一次性伤残补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。梁恩鑫已经收到深圳市社会保险基金管理局以人民币2757元／月的工资标准核发的一次性伤残补助金人民币19299元（27

丽德宝公司与梁恩鑫之间存在劳动关系，合法的劳动关系应受劳动法律法规的调整和约束。一、关于梁恩鑫停工留薪期工资的问题。根据劳动法律法规的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经查，梁恩鑫于2012年10月9日发生工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期为2013年2月9日，故丽德宝公司应支付梁恩鑫该期间的工资人民币14000元（3500元／月×4个月）。因丽德宝公司已支付梁恩鑫停工留薪期工资人民币2967元，扣除该款后，丽德宝公司仍需支付停工留薪期工资差额人民币11033元（14000元-2967元）。丽德宝公司上诉请求无须

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5904号上诉人（原审被告）：深圳市丽德宝纸品有限公司。法定代表人：朱成松，董事长。委托代理人：龙章良，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审原告）：梁恩鑫。委托代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。上诉人深圳市丽德宝纸品有限公司（以下简称丽德宝公司）为与被上诉人梁恩鑫因工伤保险待遇纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙……