劳动合同纠纷 （2019）桂01民终8667号

上诉人与被上诉人的劳动争议纠纷属人事关系，不属于人民法院受理人事争议案件的范围，是极端错误的。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》也明确了人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。被上诉人对上诉人的不负责任已经造成了上诉人的损害，致使上诉人不能正常参加医疗养老社会保险，上诉人即将到退休年龄而不能正常退休，这个案由就是典型的人事争议案件。 被上诉人横县疾病预防控制中心未答辩。 庞振坚向一审法院起诉请求：一、确认庞振坚与横县疾病预防控制中心之间从1989年4月份至今双方还存在人事关系；二、横县疾病预防控制中心继续安排庞振坚的工作；三、横县疾病预防控制中心为庞振坚补交从1976年7月份至今的社会保险费用；四、横县疾病预防控制中心补发庞振坚1997年6月份至2018年12月份最低生活费154800元；五、横县疾病预防控制中心为庞振坚办理从2019年1月至今的生活费（按南宁市规定

上诉人与被上诉人的劳动争议纠纷属人事关系，不属于人民法院受理人事争议案件的范围，是极端错误的。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》也明确了人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。被上诉人对上诉人的不负责任已经造成了上诉人的损害，致使上诉人不能正常参加医疗养老社会保险，上诉人即将到退休年龄而不能正常退休，这个案由就是典型的人事争议案件。 被上诉人横县疾病预防控制中心未答辩。 庞

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂01民终8667号 上诉人（一审原告）：庞振坚。 被上诉人（一审被告）：横县疾病预防控制中心。 法定代表人：黄卓信。 委托诉讼代理人：李静，广西双贺律师事务所律师。 上诉人庞振坚因与被上诉人横县疾病预防控制中心人事争议纠纷一案，不服广西壮族自治区横县人民法院（2019）桂0127民初562号民事裁定，向本院提出上诉。本院于2019……