提供劳务者受害责任纠纷 （2019）沪01民终7993号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。综合双方在案陈述及举证，可以认定李某为润达劳务公司员工，被派遣至浦江物业公司工作，润达劳务公司与李某存在雇佣关系，李某在工作期间因工作原因受伤，且润达劳务公司未提供证据证明李某对自身损害的发生存在明显过错，故润达劳务公司作为雇主应当对李某受伤造成的损失承担赔偿责任。润达劳务公司辩称，根据其与浦江物业公司签订《劳务外包服务合同》及补充协议的约定，李某受伤应由浦江物业公司负责赔偿。一审法院认为，润达劳务公司与浦江物业公司间签署的《劳务外包服务合同》及补充协议系双方内部约定，对外没有约束力。故润达劳务公司的上述辩解意见不予采纳。浦江物业公司审理中也表示如认定其不是雇主，则其对李某损失不愿承担赔偿责任。浦江物业公司是用工单位，而非雇主，李某无证据证明浦江物业公司对李某遭受损害存在过错及构成侵权，故李某要求浦江物业公司赔偿损失缺乏依据，不予支持，因浦江物业公司不承担赔偿责任，故其垫付李某的10,809元在本案赔偿中不作扣除处理。对于李某产生的损失项目和金额，一审法院确定如下：（一）医疗费。李某主张66,855.13元有相应医疗费票据及住院明

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。综合双方在案陈述及举证，可以认定李某为润达劳务公司员工，被派遣至浦江物业公司工作，润达劳务公司与李某存在雇佣关系，李某在工作期间因工作原因受伤，且润达劳务公司未提供证据证明李某对自身损害的发生存在明显过错，故润达劳务公司作为雇主应当对李某受伤造成的损失承担赔偿责任。润达劳务公司辩称，根据其与浦江物业公司签订《劳务外包服务合同》及补充协议的约定，李某受伤应由浦江物业公司负责赔偿。一审法院认为，润达劳务公司与浦江物业公司间签署的《劳务外包服务合同》及补充协议系双方内部约定，对外没有约束力。故润达劳务公司的上述辩解意见不予采纳。浦江物业公司审理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7993号上诉人（原审被告）：上海润达劳务派遣有限公司，住所地上海市浦东新区环林东路799弄6号A109室。法定代表人：丁元，经理。委托诉讼代理人：陈律，上海市银安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:李某，男，1956年3月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：吴婷婷，上海阅瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海浦江……