劳动合同纠纷 （2019）粤06民终13393号

本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动关系的赔偿金问题。首先，张国耀上诉主张其与案外人胡武利由于发生口角后双方互殴是作为奇正钣金公司的保安在履行职责，并不属于打架，故奇正钣金公司因此解除劳动合同关系属于违法解除。奇正钣金公司对此不予确认，其主张张国耀在公司内部打架，故依据公司内部《员工奖惩管理实施细则》的规定解除与张国耀的劳动关系属于合法解除。经审查，张国耀提供的2018年11月13日罗村派出所**社区民警中队的报警回执和2018年11月14日罗村派出所**社区民警中队出据的调解协议书可以证明2018年11月6日张国耀与案外人胡武利确实在奇正钣金公司厂区内发生打架事件，且双方都有受伤，张国耀一次性赔偿胡武利医疗费等损失1200元。其次，奇正钣金公司的《员工奖惩实施细则》第四条（惩罚及明细）第1点第Z条规定：“有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而解除劳动合同关系，并不给予当事人补偿费：z.在厂内殴打、伤害、胁迫、恐吓或者散布谣言以损害他人者（包括非本厂员工）。”虽然张国耀称其没有见过该《员工奖惩管理实施

本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动关系的赔偿金问题。首先，张国耀上诉主张其与案外人胡武利由于发生口角后双方互殴是作为奇正钣金公司的保安在履行职责，并不属于打架，故奇正钣金公司因此解除劳动合同关系属于违法解除。奇正钣金公司对此不予确认，其主张张国耀在公司内部打架，故依据公司内部《员工奖惩管理实施细则》的规定解除与张国耀的劳动关系属于合法解除。经审查，张国耀提供的2018年11月13日罗村派出所**社区民警中队的报警回执和2018年11月14日罗村派出所**社区民警中队出据的调解协议书可以证明2018年11月6日张

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13393号上诉人（原审原告）：张国耀，男，汉族，1966年8月19日出生，住广西平南县。被上诉人（原审被告）：佛山市奇正钣金有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：吴平龙，总经理。委托诉讼代理人：陈晓明，男，汉族，1982年12月6日出生，住湖南省耒阳市，该公司行政部长。上诉人张国耀因与被上诉人佛山市奇正钣金有限公司（以下简……