劳动合同纠纷 （2021）粤06民终6852号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。卢海生未对原审判决提起上诉，爱德宝食品公司亦未对原审判决第一项、第二项、第四项提出异议，本院对原审判决第一项、第二项、第四项判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案二审期间的争议焦点为爱德宝食品公司是否应向卢海生支付2019年7月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方均确认卢海生于2019年2月22日入职爱德宝食品公司，2020年6月27日离职，且在职期间双方均未签订正式的书面劳动合同。爱德宝食品公司主张《员工入职登记表》《新员工入职临时协议》的内容包含了劳动合同应当具备的主要条款，应视为双方签订的书面劳动合同。首先，劳动合同与入职登记表在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。一方面，它具有诺成性、双务性、有偿性等一般合同性质。另一方面，它又不同于一般的合同，具有主体特定性、人身从属性等特殊属性。而入职登记表是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。卢海生未对原审判决提起上诉，爱德宝食品公司亦未对原审判决第一项、第二项、第四项提出异议，本院对原审判决第一项、第二项、第四项判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案二审期间的争议焦点为爱德宝食品公司是否应向卢海生支付2019年7月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方均确认卢海生于2019年2月22日入职爱德宝食品公司，2020年6月27日离职，且在职期间双方均未签订正式的书面劳动合同。爱德宝食品公司主张《员工入职登记表》《新员工入职临时协议》的内容包含了劳动合同应当具备的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终6852号上诉人（原审原告）：广东爱德宝食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码********。法定代表人：叶统。委托诉讼代理人：罗炳汶，广东品明律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢馨，广东品明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：卢海生，男，汉族，1986年8月20日出生，住广西壮族自治区苍梧县×……