人事争议 （2019）渝05民终7457号

原告刘方菁与被告九龙坡区疾控中心系在履行《事业单位聘用合同》中发生的争议，属于聘用合同争议纠纷。因用人单位九龙坡区疾控中心属于事业单位，本案属于事业单位人事争议纠纷。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告刘方菁于2018年8月1日向被告九龙坡区疾控中心提交了《解聘申请书》，载明“由于个人职业规划和一些现实因素，根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》文件规定，特此提出解聘申请。”被告九龙坡区疾控中心按照原告刘方菁提出的解聘申请，向九龙坡区卫计委请示，按照流程办理了原告刘方菁的解聘手续，并举示了《重庆市九龙坡区疾病预防控制中心主任办公会议题》、《拟解聘通知书》、《重庆市九龙坡区卫生和计划生育委员会关于同意解除刘良铸等3名同志聘用合同的批复》、《解除聘用合同证明书》等证据予以证明。从上述证据可以看出，本案系原告刘方菁先提出解除聘用合同的申请，被告九龙坡区疾控中心根据原告刘方菁的申请，按照流程为其办理了解除聘用合同的相关手续，在此过程中并不存在被告九龙坡区疾控中心单方面解除聘用合同的情形。同时，原告刘方菁提交的《关于

原告刘方菁与被告九龙坡区疾控中心系在履行《事业单位聘用合同》中发生的争议，属于聘用合同争议纠纷。因用人单位九龙坡区疾控中心属于事业单位，本案属于事业单位人事争议纠纷。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告刘方菁于2018年8月1日向被告九龙坡区疾控中心提交了《解聘申请书》，载明“由于个人职业规划和一些现实因素，根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》文件规定，特此提出解聘申请。”被告九龙坡区疾控中心按照原告刘方菁提出的解聘申请，向九龙坡区卫计委请示，按照流程办理了原告刘方菁的解聘手续，并举示了《重庆市九龙坡区疾病预防控

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7457号上诉人（原审原告）：刘方菁，女，汉族，1989年1月10日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：方溪琴，上诉人母亲。被上诉人（原审被告）：重庆市九龙坡区疾病预防控制中心（重庆市九龙坡区健康教育所）。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区A区蟠龙大道56号，统一社会信用代码12500107768866047A。法定代表人：肖伦，该中心……