工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终3026号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。盛博集团公司系依法成立的企业，具备用工主体资格。陈正刚于2013年12月1日起到盛博集团公司单位上班，盛博集团公司与陈正刚之间的劳动关系从即日起建立。陈正刚在盛博集团公司单位工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。2015年6月3日，陈正刚申请仲裁，要求解除与盛博集团公司的劳动关系，盛博集团公司于2015年6月11日收到相关仲裁文书，双方之间的劳动关系从2015年6月11日起解除。因盛博集团公司给陈正刚参加了工伤保险，陈正刚应享受的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，如果工伤保险基金按照参保标准支付的一次性伤残补助金与陈正刚实际应享受的一次性伤残补助金出现差额，差额部分应由盛博集团公司承担。关于陈正刚工资标准的问题。审理中，盛博集团公司举示的证据不能准确反映陈正刚的工资标准，仲裁裁决按2014年重庆市社平工资4738元／月确认陈正刚的工资标准，陈正刚对此无异议，故该院予以确认关于盛博集团公司是否应支付陈正刚一次性伤残补助金42642元的问题。陈正刚伤残等级为九级，根据《工伤

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。盛博集团公司系依法成立的企业，具备用工主体资格。陈正刚于2013年12月1日起到盛博集团公司单位上班，盛博集团公司与陈正刚之间的劳动关系从即日起建立。陈正刚在盛博集团公司单位工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。2015年6月3日，陈正刚申请仲裁，要求解除与盛博集团公司的劳动关系，盛博集团公司于2015年6月11日收到相关仲裁文书，双方之间的劳动关系从2015年6月11日起解除。因盛博集团公司给陈正刚参加了工伤保险，陈正刚应享受的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，如果工伤保险基

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3026号上诉人（原审原告）：重庆盛博建设工程集团有限公司，住所地重庆市江津区德感镇圣泉正街115号。法定代表人欧高东，该公司董事长。委托代理人逯德洪。被上诉人（原审被告）：陈正刚。委托代理人谭静，重庆中耀律师事务所律师。上诉人重庆盛博建设工程集团有限公司（以下简称盛博集团公司）与被上诉人陈正刚工伤保险待遇纠纷一案，重庆市合川区人民法院……