（2014）通民仲字第40号

根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。在本案中，由于双方的劳动合同期限尚未到期，双方没有签订解除劳动合同的书面合同即没有履行正常的手续，同时也就没有明确解除或者终止劳动合同的事由。而申请人主张的被申请人旷工而解除劳动合同又没有事实依据。因此，申请人的此种行为，属于违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。所以，申请人应当向被申请人支付赔偿金。根据《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内向社会保险经办机构备案。”故被申请人应协助办理失业保险手续。综上，通辽市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲决字（2014）465号裁决书认定事实与适用法律并无不当，程序合法，申请人提出该裁决书认定事实不清，适用法律不当的证据不足，理由不充分。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人内蒙古汇发机械设备有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人内蒙古汇发机械设备有限公司承担。审　判

根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。在本案中，由于双方的劳动合同期限尚未到期，双方没有签订解除劳动合同的书面合同即没有履行正常的手续，同时也就没有明确解除或者终止劳动合同的事由。而申请人主张的被申请人旷工而解除劳动合同又没有事实依据。因此，申请人的此种行为，属于违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。所以，申请人应当向被申请人支付赔偿金。根据《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内向社会保险经办机

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）通民仲字第40号申请人内蒙古汇发机械设备有限公司。法定代表人陈建同，职务，董事长。委托代理人李晓敏，女，1977年1月10日出生，系内蒙古汇发机械设备有限公司综合部经理。委托代理人葛忠鹏，男，1982年2月21日出生，系该公司职员。被申请人王丽娜，女，1990年2月24日出生，满族，无职业。申请人内蒙古汇发机械设备有限公司不服通市劳动争议……