（2015）鹤民终字第749号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据天海公司的病假制度，职工因病需休假的，需持医院诊断证明等办理批准手续。天海公司认可武瑞请假至2013年7月3日，但武瑞玲自7月4日起未履行请假手续未到天海公司上班属于旷工，已违反了天海公司的规章制度，天海公司可以因此解除与武瑞玲的劳动合同。武瑞玲上诉称其因病需要停止工作，天海公司应当给予医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但职工享受医疗期应当提供患病的证明并履行请假手续，而武瑞玲未举证证明已告知天海公司因病需要停止工作并请假，因此天海公司确认武瑞玲存在旷工的事实并无不当。关于天海公司解除劳动合同的程序问题。首先，《申报表》中的事实描述为该员工自2013年6月4日至今，无故连续旷工3天以上。该描述中关于旷工起点的表述内容与实际不符，但武瑞玲自7月4日起至申报时的旷工时间确已超过3天，违反用人单位规章制度的事实已经确定。其次，天海公司提交的解除劳动合同登记表中工会在该栏中盖章已表明工会认可解除与武瑞玲劳动合同的处理意见，工会作出处

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据天海公司的病假制度，职工因病需休假的，需持医院诊断证明等办理批准手续。天海公司认可武瑞请假至2013年7月3日，但武瑞玲自7月4日起未履行请假手续未到天海公司上班属于旷工，已违反了天海公司的规章制度，天海公司可以因此解除与武瑞玲的劳动合同。武瑞玲上诉称其因病需要停止工作，天海公司应当给予医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但职工享受医疗期应当提供患病的证明并履行请假手续，而武瑞玲未举证证明已告知天海公司因病需要停止工作并请假，因此天海

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第749号上诉人（原审原告）武瑞玲，女，1973年7月15日出生。委托代理人孟爱民，男，1969年4月9日出生。被上诉人（原审被告）河南天海电器有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道东段。法定代表人张景堂，该公司董事长。委托代理人宁春杰，男，1965年2月24日出生，该公司员工。上诉人武瑞玲与被上诉人河南天海电器有限公司（以下简称天海公司……