劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第410号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案中，邱正华表示2014年4月23日，上海沂舟船舶工程有限公司班组长王训风辞退邱正华，但邱正华未提供充分有效的证据予以证明，故邱正华的该项主张，难予采信。2014年5月23日，邱正华向上海沂舟船舶工程有限公司提出辞职，故邱正华、上海沂舟船舶工程有限公司的劳动关系于2014年5月23日解除。根据法律规定，因用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。因邱正华、上海沂舟船舶工程有限公司的劳动关系于2014年5月23日由邱正华主动提出辞职而解除，不存在仲裁期工资问题，故邱正华要求上海沂舟船舶工程有限公司支付2014年6月19日至8月19日仲裁期间工资12，000元的诉讼请求，不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邱正华于2014年1月21日进入上海沂舟船舶工程有限公司工作，双方于2014年3月1日签订劳动合同，扣除一个月的宽限期，上海沂

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案中，邱正华表示2014年4月23日，上海沂舟船舶工程有限公司班组长王训风辞退邱正华，但邱正华未提供充分有效的证据予以证明，故邱正华的该项主张，难予采信。2014年5月23日，邱正华向上海沂舟船舶工程有限公司提出辞职，故邱正华、上海沂舟船舶工程有限公司的劳动关系于2014年5月23日解除。根据法律规定，因用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。因邱正华、上海沂舟船舶工程有限公司的劳动关系于2014年5月23日由邱正华主动提出辞职而解除，不存在仲裁期工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第410号上诉人（原审原告）邱正华。被上诉人（原审被告）上海沂舟船舶工程有限公司。法定代表人秦四春。上诉人邱正华因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，邱正华于2014年1月21日进入上海沂舟……