劳动合同纠纷 （2016）苏01民终223号

同曦公司解除与杨建华的劳动关系的制度依据为“经公司两次要求整改，仍未能改正的”、“严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的”，同曦公司提交的整改通知书不能证明其公司两次要求杨建华整改且未能改正，其提交的验收单、设备清单、判决书，亦不能证明杨建华存在严重失职、营私舞弊，虽法院判决其支付乾鑫公司货款，但不能证明该货款的支付与杨建华的工作存在因果关系。综上，同曦公司解除与杨建华的劳动关系无事实依据，系违法解除，同曦公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，现双方对于计算赔偿金的基数9000元均无异议，经计算，赔偿金的数额应为45000元。用人单位安排劳动者加班，应依法支付相应的加班工资。本案中，同曦公司已经按月足额支付杨建华加班工资，杨建华亦在工资单上签字确认，原审法院予以确认。杨建华要求同曦公司支付其加班工资的主张，无事实依据，故原审法院不予支持。同曦公司与杨建华的劳动合同中并未约定年终奖，且支付年终奖并非同曦公司法定的强制性义务，故杨建华主张年终奖9000元，无事实和法律依据，原审法院不予支持。杨建华要求同曦公司支付代通知金9000元，于法无据，原审法院不予支持。社会保险金、住房公积金、年休

同曦公司解除与杨建华的劳动关系的制度依据为“经公司两次要求整改，仍未能改正的”、“严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的”，同曦公司提交的整改通知书不能证明其公司两次要求杨建华整改且未能改正，其提交的验收单、设备清单、判决书，亦不能证明杨建华存在严重失职、营私舞弊，虽法院判决其支付乾鑫公司货款，但不能证明该货款的支付与杨建华的工作存在因果关系。综上，同曦公司解除与杨建华的劳动关系无事实依据，系违法解除，同曦公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，现双方对于计算赔偿金的基数9000元均无异议，经计算，赔偿金的数额应为45000元。用人单位安排劳动者加班，应依法支付相应的加班工资。本案中，同曦公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终223号上诉人（原审被告）南京同曦房地产开发有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区胜太路。法定代表人陈广川，该公司总经理。委托代理人蒋旺翔，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨建华，男，汉族，1965年1月1日生。上诉人南京同曦房地产开发有限公司（以下简称同曦公司）因与被上诉人杨建华劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2……