经济补偿金纠纷 （2015）深中法劳终字第1166号

侯华平与高美公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益应受劳动法律法规的调整与约束。本案的争议焦点主要为高美公司是否应向侯华平支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。高美公司上诉主张侯华平在明知不安排其加班的情况下，仍打卡加班，虚报加班三次，根据《奖惩管理指引》的相关规定，对侯华平记小过三次（累计记大过一次），并依据该管理指引的规定解除与侯华平的劳动合同，符合法律规定。对此，本院认为，首先，高美公司提交的《有关考勤联络函》并没有侯华平的签名确认，无法证明其已履行了告知手续，且《考勤记录表》与《处分记录表》也均无侯华平的签名，侯华平对此不予认可，所以高美公司没有充分证据证明侯华平存在其主张的违纪行为；其次，高美公司解除与侯华平劳动合同的依据是《奖惩管理指引》，而高美公司并未就该管理指引已向侯华平公示进行举证，侯华平对该指引亦不予认可，故高美公司依据《奖惩管理指引》对侯华平作出解除劳动合同的行为违法。综上，原审判决高美公司向侯华平支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，数额亦正确，本院予以维持。综上，上诉人高美公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果

侯华平与高美公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益应受劳动法律法规的调整与约束。本案的争议焦点主要为高美公司是否应向侯华平支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。高美公司上诉主张侯华平在明知不安排其加班的情况下，仍打卡加班，虚报加班三次，根据《奖惩管理指引》的相关规定，对侯华平记小过三次（累计记大过一次），并依据该管理指引的规定解除与侯华平的劳动合同，符合法律规定。对此，本院认为，首先，高美公司提交的《有关考勤联络函》并没有侯华平的签名确认，无法证明其已履行了告知手续，且《考勤记录表》与《处分记录表》也均无侯华平的签名，侯华平对此不予认可，所以高美公司没有充分证据证明侯华平存在其主张的违纪行为；

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1166号上诉人（原审原告）高美玩具（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平桥和路同富裕工业区18、19、20栋，组织机构代码56153960—4。法定代表人陈浩辉，董事长。委托代理人郑确，广东深宝律师事务所律师。委托代理人刘梦雅，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）侯华平。上诉人高美玩具（深圳）有限公司（以下简称……