工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终120号

劳动者应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，国源公司未为侯祥圣缴纳工伤保险，国源公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于国源公司辩称侯祥圣在2012年经南京市劳动能力鉴定委员会和2013年经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定均为伤残不达级而之后因伤情变化在2014年重新作的工伤鉴定不属于在其公司工作时受的伤，且侯祥圣已于2012年4月离开公司，因而侯祥圣的伤情与国源公司无关的观点于法无据，原审法院不予采信。双方劳动合同关系于2012年4月23日解除，侯祥圣因工负伤，伤残拾级，侯祥圣要求国源公司支付其一次性伤残补助金13633.2元、一次性伤残就业补助金11361元、一次性工伤医疗补助金25728.88元、劳动能力鉴定费580元、医疗费337.6元符合法律规定，且数额未超过法定标准，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二十八条、第三十七条、第六十二第二款之规定，原审法院判决：

劳动者应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，国源公司未为侯祥圣缴纳工伤保险，国源公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于国源公司辩称侯祥圣在2012年经南京市劳动能力鉴定委员会和2013年经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定均为伤残不达级而之后因伤情变化在2014年重新作的工伤鉴定不属于在其公司工作时受的伤，且侯祥圣已于2012年4月离开公司，因而侯祥圣的伤情与国源公司无关的观点于法无据，原审法院不予采信。双方劳动合同关系于2012年4月23日解除

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终120号上诉人（原审原告）南京国源实业有限公司，住所地南京江宁滨江开发区中环大道。法定代表人钱玉燕，该公司执行董事。委托代理人陆凯，该公司员工。委托代理人吴志霞，江苏金禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）侯祥圣，男，汉族，1971年1月31日生。委托代理人时训明，南京市江宁区周岗法律服务所法律工作者。上诉人南京国源实业有限公司（以下……