劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1512号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于肖建中的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案双方唯一争议是双方有无签订书面劳动合同。本院认为，肖建中确认其在劳动合同的首页部分内容为其本人书写，其次，壮高公司所出具的《辞退补偿收据凭证》上已经明确双方已经签订劳动合同，肖建中在签署该份凭证时未对此提出异议。根据上述两点，本院认为，壮高公司已就双方签订书面劳动合同一事完成举证责任，故本院采信壮高公司的相关主张，认定双方已经实际签订了书面劳动合同。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人肖建中负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　　琛审判员　张　 永　 彬审判员　钟　 旭　 峰二〇一三年六月二十八日书记员　徐玉婵（兼）附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于肖建中的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案双方唯一争议是双方有无签订书面劳动合同。本院认为，肖建中确认其在劳动合同的首页部分内容为其本人书写，其次，壮高公司所出具的《辞退补偿收据凭证》上已经明确双方已经签订劳动合同，肖建中在签署该份凭证时未对此提出异议。根据上述两点，本院认为，壮高公司已就双方签订书面劳动合同一事完成举证责任，故本院采信壮高公司的相关主张，认定双方已经实际签订了书面劳动合同。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1512号上诉人（原审被告）肖建中，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址江苏省××市××镇××号，身份号码×××4013。委托代理人贾靖，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）壮高服装（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××路××号，组织机构代码676653431。法定代表人Jean-Luc，Yves，Cab……