（2016）苏01民终660号

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，冶金公司未能证明高自霞存在违反用人单位规章制度的事实，也未提供解除劳动合同依据的规章制度，而单方解除与高自霞的劳动合同，属于违法解除。故应当向高自霞支付违法解除赔偿金1948.5元（1948.5×0.5×2）。关于第二项争议焦点，冶金公司主张不予支付高自霞停工留薪期工资的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。冶金公司应当支付高自霞停工留薪期工资5599.14元［（1948.5×2）＋（1948.5÷21.75×19）］。因双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金20613.68元及向工伤保险机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无异议，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《国务院工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、自判决生效之日起十日内南京钢铁集团江苏

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，冶金公司未能证明高自霞存在违反用人单位规章制度的事实，也未提供解除劳动合同依据的规章制度，而单方解除与高自霞的劳动合同，属于违法解除。故应当向高自霞支付违法解除赔偿金1948.5元（1948.5×0.5×2）。关于第二项争议焦点，冶金公司主张不予支付高自霞停工留薪期工资的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。冶金公司应当支付高自霞停工留薪期工资5599.14元［（1948.5×2）＋（1948.5

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终660号上诉人（原审原告）南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司，住所地南京市六合区卸甲甸。法定代表人王春岭，该公司董事长。委托代理人滑静，该公司公司人事部员工。被上诉人（原审被告）高自霞，女，汉族，1976年4月9日生。上诉人南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司（以下简称冶金公司）因与被上诉人高自霞经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市……