（2014）鄂武汉中民商终字第01488号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年4月，杨秀英在睿博科技公司工作9天，睿博科技公司应向杨秀英支付工资744.83元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨秀英2014年2月6日年满55岁，已达到国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，2014年4月12日，睿博科技公司在杨秀英已达到法定退休年龄的情形下终止与杨秀英的劳动关系符合法律规定，对杨秀英要求睿博科技公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金12600元、赔偿金25200元、失业保险损失13650元、待通知金1800元的诉讼请求，均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、睿博科技公司于判决生效之日起十日内向杨秀英支付2014年4月工资744.83元；二、驳回杨秀英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年4月，杨秀英在睿博科技公司工作9天，睿博科技公司应向杨秀英支付工资744.83元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨秀英2014年2月6日年满55岁，已达到国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，2014年4月12日，睿博科技公司在杨秀英已达到法定退休年龄的情形下终止与杨秀英的劳动关系符合法律规定，对杨秀英要求睿博科技公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金12600元、赔偿金25200元、失业保险损失13650元、待通
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01488号上诉人（原审原告）：杨秀英，女，1959年2月6日出生，汉族。委托代理人：张桂新（杨秀英之夫），1951年8月9日出生，汉族。委托代理人：张冬，湖北正康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉睿博科技清洁系统有限公司，住所地武汉市武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园C-2-801。法定代表人：黄涛，该公司总经理……