（2014）宁民终字第2823号

用人单位安排劳动者加班，应当足额及时支付加班工资。关于曹青入职时间的问题。原审法院认为，法院调取的社保记录显示南京茹嘉家纺店于2008年9月至2009年10月为曹青缴纳社保，吉嘉家纺店于2009年11月至2013年11月期间为曹青缴纳社会保险，吉嘉家纺店辩称2009年10月1日双方建立劳动关系，与社保缴纳记录相符，原审法院予以采纳，且曹青未能提交其他充足证据支持其入职时间的主张，故原审法院认定曹青入职的时间应为2009年10月1日。关于曹青主张加班工资计算时段的问题。原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，曹青因吉嘉家纺店未足额支付加班工资继而解除双方之间劳动合同，其离职时间为2013年9月30日，申请仲裁的时间为2013年12月3日，故加班工资的时段应从2013年12月向前推算一年，曹青主张2012年12月之前的加班工资，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于加班工资具体计算的问题。本案中，双方对曹青每天吃饭休息时间均未能提交充足证据予以证明，原审法院酌定曹青每天休息时间为2小时。故2013年4月8日之前，

用人单位安排劳动者加班，应当足额及时支付加班工资。关于曹青入职时间的问题。原审法院认为，法院调取的社保记录显示南京茹嘉家纺店于2008年9月至2009年10月为曹青缴纳社保，吉嘉家纺店于2009年11月至2013年11月期间为曹青缴纳社会保险，吉嘉家纺店辩称2009年10月1日双方建立劳动关系，与社保缴纳记录相符，原审法院予以采纳，且曹青未能提交其他充足证据支持其入职时间的主张，故原审法院认定曹青入职的时间应为2009年10月1日。关于曹青主张加班工资计算时段的问题。原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，曹青因吉嘉家

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2823号上诉人（原审原告）曹青，女，汉族，1984年11月12日生。委托代理人沈玲。上诉人（原审被告）南京吉嘉家纺店，住南京市建邺区集庆门大街**号。业主吴婷婷，女，汉族，1979年2月26日生。委托代理人蔡庆涛，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人曹青与上诉人南京吉嘉家纺店（以下简称吉嘉家纺店）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案……