工伤保险待遇纠纷 （2017）沪01民终6423号

关于上诉人董云芳主张的2014年7月1日至2014年8月31日停工留薪期的工资差额。根据查明的事实，首先，董云芳于2014年6月23日因伤害事故后被认定为工伤，因此，董云芳进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，由被上诉人希丁安（上海）家具有限公司按月支付。其次，董云芳2013年6月至2014年5月期间，扣除加班工资后的月平均工资为4,958.23元，而该公司2014年7、8月份实际支付董云芳工资（含社会保险费以及公积金）分别为2,520元和5,604.50元，存在差额。原审法院根据董云芳工伤前十二个月平均工资扣除该两月的应发工资所判决的差额并无不当。关于上诉人董云芳主张的2015年12月1日至2016年4月30日的工资。首先，董云芳于2014年8月达到法定退休年龄，办理了退休手续，之后按月领取基本养老保险待遇。董云芳与被上诉人希丁安（上海）家具有限公司劳动关系终结。其次，根据相关法律规定，工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。第三，根据查明事实，董云芳20

关于上诉人董云芳主张的2014年7月1日至2014年8月31日停工留薪期的工资差额。根据查明的事实，首先，董云芳于2014年6月23日因伤害事故后被认定为工伤，因此，董云芳进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，由被上诉人希丁安（上海）家具有限公司按月支付。其次，董云芳2013年6月至2014年5月期间，扣除加班工资后的月平均工资为4,958.23元，而该公司2014年7、8月份实际支付董云芳工资（含社会保险费以及公积金）分别为2,520元和5,604.50元，存在差额。原审法院根据董云芳工伤前十二个月平均工资扣除该两月的应发工资所判决的差额并无不当。关于上诉人董云芳主张的2015年12月1日至2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6423号上诉人（原审原告）董云芳，女，1964年8月10日生，汉族，户籍地上海市闵行区。被上诉人（原审被告）希丁安（上海）家具有限公司，住所地上海闵行经济技术开发区绿春路227号。法定代表人李志刚，总经理。委托代理人单训平，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人董云芳因工伤待遇等纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112……