（2016）粤01民终14305号

关于肖海和开物物业公司的劳动关系存续期间问题，双方在解除劳动关系协议中明确了于2016年1月30日解除劳动合同，故原审法院确认肖海与开物物业公司于2014年8月1日至2016年1月30日存在劳动关系。肖海因个人原因向开物物业公司辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故肖海诉请开物物业公司支付解除劳动合同经济补偿金6182.92元缺乏法律依据。双方在解除劳动关系协议中确认了肖海已经休完年休假，开物物业公司已经全额支付了肖海的加班工资、高温补贴等，故肖海诉请开物物业公司支付加班工资、高温津贴和未休年休假工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认原告肖海与被告广州市开物物业管理有限公司于2014年8月1日至2016年1月30日存在劳动关系；二、驳回原告肖海的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告肖海负担。判后，肖海不服，向本院提起上诉，其上诉请求：1、撤销原审判决第一项，确认肖海与开物物业公司在2014年8月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系。2、撤

关于肖海和开物物业公司的劳动关系存续期间问题，双方在解除劳动关系协议中明确了于2016年1月30日解除劳动合同，故原审法院确认肖海与开物物业公司于2014年8月1日至2016年1月30日存在劳动关系。肖海因个人原因向开物物业公司辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故肖海诉请开物物业公司支付解除劳动合同经济补偿金6182.92元缺乏法律依据。双方在解除劳动关系协议中确认了肖海已经休完年休假，开物物业公司已经全额支付了肖海的加班工资、高温补贴等，故肖海诉请开物物业公司支付加班工资、高温津贴和未休年休假工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14305号上诉人（原审原告）：肖海，男，1984年11月5日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县。委托代理人：方代能，男，1955年4月22日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）：广州市开物物业管理有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：叶盛灵，该公司总经理。委托代理人：刘章宝，该公司职工。上诉人肖海因与广……