劳动合同纠纷 （2018）川15民终708号

劳动者的合法权益受法律保护。恒兴纸业公司与周学均于1990年6月建立劳动关系，且双方均一致认可劳动合同关系于2017年4月30日由恒兴纸业公司与周学均解除，对该事实依法予以确认。恒兴纸业公司自2004年1月以来因政府拆迁而全面停产，2017年4月作出股东大会决议解散公司，以2017年4月30日为基准日解除与全体在职职工的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：……或者用人单位决定提前解散的”和第四十六条第六项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，恒兴纸业公司应给付周学均经济补偿金。在周学均经济补偿金年限的计算上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的

四川省宜宾市恒兴纸业包装有限公司、周学均劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终708号上诉人（原审原告）：四川省宜宾市恒兴纸业包装有限公司，住所地:四川省宜宾市翠屏区南岸开发区燕子岩。法定代表人：李永兴，董事长。委托诉讼代理人：何永芬，公司副总经理。委托诉讼代理人：李永民，公司副总经理。上诉人（原审被告）:周学均,男,1964年12月出生,汉族,住四川省宜宾市翠屏区。上诉人四川省宜宾市恒兴纸业包装有限公司（以下……