劳动争议 （2018）京01民终7626号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。冯鲁栋与乐视致新公司签署了书面劳动合同，乐视致新公司每月以银行转账方式向冯鲁栋支付工资，且与冯鲁栋解除劳动合同亦由乐视致新公司与其签署《协商一致解除劳动关系协议》，故冯鲁栋主张其用人单位主体为乐视致新公司，事实依据充分，对此法院予以采信。现乐视致新公司主张冯鲁栋实际用工单位并非该公司，但乐视致新公司提交的离职确认单系公司内部离职手续办理流程，不能据此否认与冯鲁栋的劳动关系。乐视致新公司与冯鲁栋均应按照双方签署的《协商一致解除劳动关系协议》履行相关的权利义务，乐视致新公司应向冯鲁栋支付解除劳动关系经济补偿金129272元。同理，乐视致新公司与冯鲁栋签署的《协商一致解除劳动关系协议》约定乐视致新公司支付冯鲁栋工资至2017年8月8日，现乐视致新公司对于冯鲁栋仲裁期间主张欠付工资数额不持异议，理应及时向冯鲁栋支付工资12606.24元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十
摘要
乐视致新电子商务（北京）有限公司与冯鲁栋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7626号上诉人（原审原告）：乐视致新电子商务（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：韩金，经理。委托诉讼代理人：张勇，男，乐视致新电子商务（北京）有限公司员工。被上诉人（原审被告）：冯鲁栋，男，1983年10月4日出生，汉族，住山东省淄博市博山区。上诉人乐视致新电子商务（北京）有限公司（以下简称乐视致新公司）因与被上诉人冯鲁……